社會保險

1、基本養老保險

凡與公司簽定勞動合同的職工，均應參加基本養老保險。

基本養老保險是指國家依法建立的，在勞動者達到法定退休年齡或因年老疾病退出崗位后，享受國家和社會給予的物資幫助的一種社會保險制度。公司根據國家和地方相關政策為職工建立養老保險。養老保險金繳費比例：企業承擔15%，個人承擔8%（以個人上年月平均工資為基數，低于上年全省社平工資60%的，按社平的60%，高于全省社平工資的300%的，按社平工資的300%，下同），1993年1月1日以后參加工作的，從本人參加工作起繳納。

員工離職時，養老保險關系可以到浙里辦APP或者支付寶市民中心轉移到新的參保機構進行續接。省內無需辦理轉移接續手續。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時（男滿60周歲，女職工滿50周歲，女干部55周歲）累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以按照浙人社發[2013]244號文件精神領取喪葬補助金和撫恤金。

2、基本醫療保險（含生育保險）

根據《杭州市人民政府辦公廳關于印發杭州市基本醫療保障辦法主城區實施細則的通知》文件規定，職工醫保費、大病保險費和醫療困難救助費（以下統稱醫保費）實行市區統一征收。由單位按個人繳費基數之和的9.9%繳納職工醫保費，按月向杭州地稅部門繳納。

參保人員個人賬戶資金分別按照以下規定劃入，并同時扣減應由個人繳納的大病保險費和醫療困難救助費。在職職工：45周歲（含）以下的按本人繳費基數的2.5%（含個人繳納的2%），45周歲（含）以上至退休前的按本人繳費基數的2.8%（含個人繳納的2%）；退休人員：70周歲（含）以下的按本人繳費基數的,5.8%，70周歲（含）以上的按本人繳費基數的6.8%，從職工醫保費中劃入其個人賬戶當年資金。

大病保險由大額醫療補助和特殊藥品大病保險兩部分組成。大病保險費由個人繳納、醫保費劃轉、政府補貼構成，用于建立大病保險基金。職工醫保參保人員年繳費標準為90元，其中個人繳納36元，職工醫保費中劃轉54元，個人應繳納部分從其個人當年賬戶資金中扣繳。困難救助費由參保人員繳納，政府按規定給予補貼，用于建立醫療困難救助資金，職工醫保參保人員年繳費標準為12元，從職工醫保個人賬戶當年資金中扣繳。

個人當年醫療賬戶用于員工門診醫療支出，個人帳戶當年資金不足支付的，由個人承擔一個門診起付標準1000元，超過1000元以上由統籌基金與個人按規定比例共同承擔；住院費用和規定病種門診費用根據就診醫療機構的不同等級，承擔一個住院起付標準后由統籌基金和個人按規定比例共同承擔。

在一個結算年度內，參保人員當年個人承擔的符合醫保開支范圍的醫療費用，按以下標準救助：職工醫保退休人員，其個人承擔的住院醫療費超過5000元的部分按超額累進制結算，各段救助比例分別為超過5000元至15000元（含）50%；15000元以上為60%。其他職工醫保參保人員，其個人承擔的住院醫療費超過15000元的部分按超額累進制結算，各段救助比例分別為超過15000元至25000元（含）50%；25000元以上為60%。符合救助規定的，在醫療費結算時直接享受醫療困難救助。

員工離職時，醫療保險關系可以到浙里辦APP或者支付寶市民中心轉移到新的參保機構進行續接。省內無需辦理轉移接續手續。職工到達法定退休年齡時須達到當地醫療保險規定的醫療保險繳費年限，（杭州市醫保：本統籌地實際繳費年限滿10年（含），累計繳費年限滿20年（含））的，才能享受杭州市職工醫療退休人員待遇。職工死亡時醫療個人帳戶有結余的，可以憑死亡證明等資料辦理退保手續。

與公司簽訂勞動合同的在職員工，連續參保6個月后可享受以下待遇：

女員工符合法定條件生育，可享受產假及生育津貼；生育醫療費用；計劃生育手術津貼；計劃生育醫療費用。

女職工符合規定的生育津貼或計劃生育手術津貼計發公式為：應計發津貼=生育或計劃生育手術時所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×應計發天數。

符合《浙江省人口與計劃生育條例》規定生育的女職工，生育津貼按享受產假128天計發（含獎勵假30天）；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

（3）計劃生育避孕節育手術和復通手術，按基本醫療政策規定報銷相關手術費用。

（4）公司男員工其配偶未就業的，配偶可享受生育醫療補償金，標準同參保女員工，但不享受生育津貼和營養費。

3、工傷保險

2002年10月1日,公司按規定參加浙江省工傷保險。以全部職工工資總額為繳費基數，公司按月足額向浙江省社會保險事業管理中心繳納工傷保險費，員工個人不繳納。

與公司簽訂勞動合同的在職職工，認定工傷后，按照《工傷保險條例》和《浙江省工傷保險條例》規定享受以下待遇：

（1）工傷醫療待遇。掛號費、住院費、藥費按規定報銷。

（2）工資待遇：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在符合工傷保險規定的停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按工傷保險規定享受傷殘待遇。傷殘等級1-4級的，退出工作崗位，按工傷保險規定享受傷殘津貼；傷殘等級5-6級難以安排工作的，由用人單位按工傷保險規定標準發給傷殘津貼；傷殘等級5-10級有安排合適崗位的，按照新的崗位享受待遇。

（3）護理待遇。經鑒定需要護理的發給護理費，其標準根據傷殘程度不同，為上年度全省社會平均工資的30%至50%。

（4）傷殘待遇。根據傷殘等級享受一次性傷殘補助金，為7-27個月受傷前12個月的平均月繳費工資。經勞動鑒定為1至4級的，可退出生產、工作崗位，停發工資，按月享受傷殘津貼。

4、失業保險

凡與公司簽定勞動合同的職工，均應參加基本失業保險。

失業保險交納金額比例為：單位按全部員工工資總額的0.5%繳納，個人按本人上年月平均工資的0.5%。目前公司在金華市社保中心參加失業保險，繳費標準由金華市社保中心于每年6、7月份提供。

員工按政策規定享受失業保險的人員，在離職但未重新就業可享受失業保險金（需在離職兩個月內辦理）。享受標準：失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準，繳費不滿一年的，不領取失業保險金；滿一年的，領取兩個月；一年以上，每滿八個月增發一個月，余數大于等于四個月按八個月算，但最長不超過24個月。領取地點為金華市婺城區就業局。

由需要轉移的人員咨詢當地社保是否接收外地失業保險，再進行轉移。

5、企業年金

凡與公司簽訂勞動合同，試用期已滿，按時足額繳納基本養老保險費且自愿參加企業年金的在職和下崗員工（僅指領取下崗生活費的待崗員工）為企業年金的參保對象。

基金籌集方式及繳費標準:企業年金基金由企業繳費、員工個人繳費、企業年金基金投資收益和符合國家規定的其他資金組成。

員工個人月繳費標準按（職工個人繳費基數*1.5%+工齡*3）計繳，在工資造冊時由單位代扣。

企業繳費標準按（職工個人繳費基數*4%+工齡*8）計繳。

企業年金的歸屬情況：

個人繳費部分全部記入個人賬戶的歸屬部分。

職工企業年金個人賬戶中單位繳費及其投資收益，按以下規則歸屬于職工個人，未歸屬于職工個人的部分，記入企業賬戶。

符合下列條件之一的參加職工，可以領取企業年金待遇：

（1）達到國家規定的退休年齡，并按有關規定辦理了退休手續；

（2）因�。�殘）喪失勞動能力辦理了病退或提前退休手續；

（3）在職死亡；

（4）出國（境）定居。

7、住房公積金

目前計提比率與基數：職工住房公積金繳費額為職工月工資基數乘以12%，個人與企業繳費比例相同。

職工月工資基數為上年度職工月平均工資收入，上年度職工月平均工資收入超過杭州市社平工資三倍的，超出部分不作為計提公積金的工資基數；工資基數低于當地住房基金管理中心公布的最低線的，按最低線計提。單位繳納部分全部計入個人公積金賬戶。

住房公積金貸款：職工購買自住住房所需資金，提取本人住房公積金帳戶儲存余額尚不足的，可以向開戶地住房基金管理中心申請住房公積金個人抵押貸款。

8、公司員工交通意外傷害保險及國（境）外員工意外傷害保險

國內交通意外傷害保險的參保對象：與公司簽訂勞動合同的全體員工和公司所屬單位借用集體企業身份的人員；國（境）外員工意外傷害保險的參保對象：在國（境）外工作及以公司為責任方的聯營體工作的員工。國（境）外員工在非責任方的聯營體項目工作的，參加聯營體投保的團體意外保險。

公司作為投保人為全體員工投保交通意外傷害保險。投保項目為：民航班機意外傷害保險100萬元；列車輪船意外傷害保險30萬元；汽車意外傷害保險20萬元。

公司作為投保人為在公司為責任方聯營體（或自營項目）的國（境）外工作的員工增加投保意外傷害保險。投保項目為：國（境）外意外保險50萬元；國（境）內意外保險50萬元。

保障范圍：

（一）航空意外傷害保險包括全球；火車、輪船、汽車意外傷害保險僅限中國大陸境內發生的保險事故責任。

（二）汽車意外傷害包括公司員工在以乘客身份乘坐商業營運車輛、乘坐或駕駛自用小客車及乘坐或駕駛本單位接送班車期間因所受意外事故導致的保險責任。

（三）國（境）外意外傷害保險僅承擔公司員工在投保國家或地區期間發生的符合條款所約定的保險事故導致的保險責任。